快览要点

  • 据Indeed Hiring Lab最新研究，美国职位名称中包含“artificial intelligence”（人工智能）字样的岗位数量自2022年以来已增长超过两倍。
  • 报告发现，在所有受调查市场中，“AI相关职位名称”的数量均有所增加，而在六个受调查国家中，有五个国家的“AI相关职位名称”中超过一半已属于非科技类职业。美国以63%的比例领跑非科技类AI职位占比。
  • 值得注意的是，目前一些带有AI字样的职位名称所对应的岗位“已存在数十年”，报告指出。然而，企业如今在职位名称中加入“AI”一词，是因为该岗位需要使用AI工具，而非仅局限于科技类岗位。

深度洞察

该研究聚焦于职位名称而非职位描述，因为“职位描述的主体部分可能在不同语境下提及AI”，Indeed Hiring Lab报告作者兼EMEA研究主管Pawel Adrjan表示，这些提及未必与岗位直接相关。

AI职位名称的增长主要集中在三大类别：AI赋能与咨询、AI培训与内容创作、以及AI教学。因此，企业正寻求将AI专长扩展至包括客户经理、运营经理、主题专家和企业培训师在内的各类角色。

报告还指出，在职位名称中增加AI相关表述，也可能是企业向潜在求职者传递其组织具有创新性的一种方式。

“对于求职者而言，这意味着AI正逐渐成为越来越多岗位的必备技能工具。”Adrjan在报告中表示，“如今，卡车司机、物理治疗师或人力资源经理在找工作时，越来越可能遇到要求熟悉AI的职位招聘信息。”

他补充道，这并不一定意味着雇主会要求深厚的专业技术能力，而是要求员工了解如何使用AI辅助软件，并将该技术应用于业务运营中。

“能够展示对AI的熟悉度，并清晰阐述如何在工作中使用AI的求职者，将更有可能在雇主日益明确这一期望的过程中占据优势。”Adrjan说。

2025年，Indeed Hiring Lab发现，每1000个职位发布中约有3个提及生成式AI相关术语，较2024年1月至2025年1月期间增长了170%。

此外，根据咨询公司Gartner于5月发布的报告，到2028年，AI可能开始创造多于其消除的岗位。然而，40%的企业向Gartner表示，他们已经裁撤了过时的岗位，近半数组织正在精简结构以适应AI驱动的流程。

随着市场转变，人力资源专业人士可能最终会创造新的AI赋能的入门级岗位，根据Cognizant和Pearson的联合研究，94%的受访HR专业人士表示，这种情况可能在未来五年内发生。该报告调查的HR领导者中，有96%表示，初级员工最终可能负责监督或管理AI系统。