劳动
Z世代劳动力或助力建筑与设施管理行业推进技术升级与用工革新
在Construction Dive于8月26日举办的线上招聘与人才保留活动中，多位专家表示，Z世代员工（最年长者已近30岁）可为建筑与设施管理行业带来技术应用优势，并推动流程优化。通过将年轻员工的数字技能与资深员工的行业经验相结合，企业可加速技术采纳、缓解用工短缺，同时需关注Z世代对工作生活平衡、职业发展及稳定性的诉求。
技能工种岗位缺口达130万：每名受训工人对应约3个职位空缺
Lightcast新报告首次系统定义135个技能工种，发现美国每年约210万个相关岗位空缺，而每名完成培训的工人对应约3个职位，人才缺口达130万。退休占年度空缺的40%，且25%以上从业者年龄超过55岁，劳动力短缺压力持续加剧。
职场餐饮福利预期升温：DoorDash 调研揭示新趋势
DoorDash 发布 2026 年 Meal Impact Report，基于对 1,019 名美国企业行政、财务、HR 及福利负责人的调研。报告显示，54% 的受访者认为餐饮福利期望与成本同步上升，人均月预算达 425 美元（日均 21 美元）。44% 的企业将员工满意度列为首要目标，高于成本考量（31%）。报告强调，灵活性和精细化管理比单纯投入更重要。
美国数据中心建设热潮推动承包商以还贷援助与“再招聘”策略争夺技工
在数据中心建设需求激增的背景下，美国承包商面临技能劳动力短缺。Turner、Clayco和DPR的高管在行业活动中透露，他们正采用贷款偿还、流动奖金、职业发展支持及本地合作等综合策略，以应对招聘与留任挑战。
餐饮福利成员工留任与办公体验关键，调查显示
ezCater对1000名美国员工的调查发现，47%从远程转为混合或全职到岗的员工未获得任何新福利，27%表示若无激励更可能求职。餐饮福利位列返岗激励第二，66%员工期待定期餐饮福利。The FruitGuys CEO指出，食物有助于构建社区和促进沟通，尽管ROI难以量化，但能提升参与度和满意度。
AI职位名称渗透各行各业：美国相关岗位数量自2022年增长逾两倍
根据Indeed Hiring Lab的新报告，美国职位名称中带有“人工智能”的岗位数量自2022年以来增长超过两倍，且AI职位名称已从科技领域扩展至非科技行业，在六个受调查市场中，五个市场的非科技类AI职位占比超过一半。
加州州政府员工重返办公室令生效，办公空间准备情况引发关注
加州州长纽森要求州政府机构将每周四天到岗设为默认工作模式，该命令已于7月1日生效。此举涉及约10.9万名员工，引发对办公空间容纳能力的质疑，同时面临工会反对。
多户型住宅行业技术工种招聘竞争加剧
多户型住宅行业在招聘维护技术员、服务主管等技术工种时仍面临困难，与建筑、酒店等行业争夺同一人才。Greystar和CAPREIT等公司指出，熟练技工退休、年轻从业者不足导致长期人才管道挑战。企业正通过扩展培训、导师计划、文化建设及技术应用来缓解压力，但预计短期内招聘难度不会显著降低。
ASHRAE 2026年会聚焦数据中心与热力系统，行业议题全面展开
ASHRAE 2026年年会将于6月27日至7月5日在奥斯汀举行，汇聚全球暖通制冷专家。会议设有多场技术研讨，重点讨论数据中心HVAC系统、热力能源网络、变制冷剂流量优化等前沿话题，并推出继续教育课程。主席Bill McQuade将总结其两年任期内的健康建筑成果，候任主席Sarah Maston将发布新主题“改变游戏：改造以增强韧性”。